局路政总队职工代表大会商议并通过了绩效工资考核分配办法

（交通人在线网讯）

6月11日，局路政总队在石家庄召开了职工代表大会，来自基层的135名职工代表到会，共同商议职工绩效工资分配实施办法，大会通过宣读、现场解疑释惑、分组讨论和举手表决的方式，审议并通过了《河北省高速公路管理局高速公路路政总队绩效工资考核分配办法》（试行）。

局路政总队总队长蒋国庆、副总队长王平、丰海龄到会，劳资代表靳剑兵现场回答了各位代表提出的职工关心的细节问题。

（3月26日，蒋国庆总队长在石安支队邯长大队调研工作时，查阅内业档案资料。）

年初以来，局路政总队高度重视职工工资分配办法。从3月份开始，三位老总利用1个多月的时间，几乎走遍了所有的基层支（大）队，倾听基层队员的呼声，现场解答队员提出的疑难问题。同时，总队办公室也针对绩效工资分配办法，下发实施方案，反复征求意见，听取各方面的汇报。在此基础上，认真参考比对兄弟单位的标准，结合路政总队的实际情况，制定并完善了绩效工资考核分配办法。

此次绩效工资遵循的基本原则是：客观公正、公开透明；岗位管理、绩效考核；注重实绩、以岗定薪；总量控制、合理分配。局路政总队全体正式在编在职人员，从2015年1月1日起开始实施。新实施的绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资。为了充分调动全体人员的积极性，结合路政总队的工作实际，在奖励性绩效工资中，分为行政执法责任制奖（35）、目标完成奖（35）、全勤奖（30）三部分发放，实行统一的奖励性绩效工资发放系数。

新实行的绩效工资考核分配办法的亮点是，从总队机关到基层大队，奖励绩效工资统一按照一个发放系数执行。总队在绩效工资考核分配办法实行后，将根据具体情况，不断地修改完善分配办法，以便更好地调动广大职工的积极性。

参加大会的135名职工代表，采用举手表决的方式进行投票，其中有122人赞成，1人反对，12人弃权。赞成票人数超过投票人数的半数以上，投票结果有效，符合法定程序要求。

会议强调，与会代表，要进一步学习、宣传好《河北省高速公路管理局高速公路路政总队绩效工资考核分配办法》（试行），做好职工的解释工作；全体人员以此次绩效工资考核分配办法实施为契机，激发工作热情，焕发出更大的工作动力，投入到下一步的工作中去。

蒋国庆总队长要求，一是迎“国检”工作进入了“倒计时”阶段，各支（大）队要加紧查漏补缺，迎头赶上，按照时间节点完成工作任务；二是积极开展好“三严三实”专题教育工作，将“严”和“实”落实到位；三是加强党风廉政建设工作，干部要严格要求自己，严格要求所属人员，杜绝“三乱”现象的发生；四是加强安全生产工作不放松，确保各项安全措施落实到位，杜绝各种安全生产事故发生。

下一步，局路政总队将按照公示、上报及上级审批后补发工资的程序，尽快完成总队系统内绩效工资考核分配办法的实施工作。同时，围绕迎检，做好各项工作的开展。

(路政总队 赵文彬 摄影报道）

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