秦皇岛大队作风纪律整顿总结

（交通人在线网讯）

通过此次作风纪律整顿，秦皇岛大队全体人员不仅深刻领会了各级领导关于开展此次作风整顿工作的指示精神，更深刻认识到了此次作风整顿的重要性和必要性。

整顿初期，我们成立了以魏世勇大队长为组长，副大队长为副组长，各个中队长为成员的作风整顿工作领导小组，负责大队作风整顿推进工作的组织协调、督办和日常工作。

整顿期间，在大队领导组织安排下，我们在开完动员会后，又分三个节点进行了留营整顿，按照总队及支队作风整顿活动的时间节点要求，以及对于应对旅游高峰期保畅，我们共进行了三次留营整顿。

第一次：2017年7月27日；

第二次：2017年8月15日；

第三次：2017年8月31日。

每次留营整顿，魏世勇大队长都会先传达上级指示精神，再按照时间节点有序推进作风整顿工作步骤，最后安排好下一阶段的工作任务。

在动员部署阶段，我们先原文传达了上级关于作风整顿的文件内容，让大家深刻认识作风整顿的重要性和必要性。

经过讨论研究，全体人员一致认为：进行一线执法队伍建设，就要保持全体人员清正廉洁，加强作风整顿，能进一步端正人员思想，清除歪风邪气，剔除懒、散、软的负面情绪，进而提正气、树新风，营造想事、干事的工作氛围，激发职工的干事热情和职业操守，能让大家更加爱国、敬业。

在自查自纠对照检查阶段，我们对照总队提出的五个问题和支队提出的八个问题进行对照检查，发现了一些目前存在的一些共性问题，汇总分类成四点，并有针对性的提出了整改措施，让全体人员进行了集体讨论，有则改之，无则加勉，并要求每个人都深挖自己目前可能存在或出现的问题，对照检查，提出整改措施，并落实到文字上，交办公室存档，同时，秦皇岛大队以及大队长本人也将对照检查报告上交支队存档。

整改效果：

一、针对大队人员存在政治理论学习不系统，不深入，用党的新理论、新观点、新政策指导高速事业发展的能力不足的问题，秦皇岛大队以加强党性学习，突出思想教育的方式为切入点，深入开展了“两学一做”学习教育活动，在增强学习的自觉性、紧迫性的同时，坚持“爱高速，做贡献”主旋律，强化干部职工思想道德建设，培养自觉看齐，真抓实干的优良作风，使全体党员干部真学实干，自觉自律，每名党员干部均能发挥先锋模范带头作用，吃苦在前，示范在前，在大队内部掀起了一股比学赶帮的良好氛围。

二、针对在工作中精神面貌懈怠，缺乏干事激情，工作时间做与工作不相干的事，存在对上级决策部署存在贯彻不坚决，落实不到位现象的问题，大队采取了严格落实规章制度，加大纪律执行力的措施，不仅建立了科学有效的问责机制，大队领导班子还牵头定期对大队内履职情况进行监督检查，加大奖惩力度，做到日常管理中时刻把纪律挺在前，高扬规矩旗帜，认真履行职责，确保了作风整顿工作落到实处，效果最明显的就是，同志们干工作不攀比，均能积极主动的做好本职工作，从等、靠、看，到学、争、干，实现了思想和作风上的真正转变。

三、针对求稳多，求进少，小心有余、冲劲不足，在工作过程中，习惯性沿用固有工作模式，对于精细化管理、“降本增效”等新的工作模式及工作理念贯彻不到位的问题，秦皇岛大队全面对标精细化管理要求，完善健全了大队内精细化制度体系，细化工作流程，不断总结反思，结合自身工作实际，巩固现有成果，在不断探索和总结中锁定精细化管理的发展方向，实现了真正意义上的改革创新。

四、针对个别职工存在多干多错、少干少错的错误认识，对工作中出现的困难和问题消极应对，遇到矛盾绕着走，将疑难问题移交到下一套班，认为总有人会完成这项工作，严重影响工作效率的问题，大队多次开展大队会议、动员会议，明确个人责任，要求今日事，今日毕，在工作中克服懒、散、软的疲沓思想，切实改变被动、拖拉的工作状态，以党员领导干部带头，用引领模范作用激发带动广大职工的工作热情。

在最后总结阶段，我们每个人都把自己查找到的问题、整改措施、整改效果以及此次作风整顿的心得体会，都落实的文字上，在大队存档备查，真正扎扎实实的开展好此项工作，深入贯彻落实上级指示精神，踏实干事，不走过场。

投稿人：王震

投稿单位： 局路政总队-京秦支队-秦皇岛大队

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